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Ciências Humanas ENEM 2013 média~1 min

Questão 16 do ENEM 2013 comentada

Entenda como a organização flexível do trabalho altera o controle sobre as atividades em comparação ao taylorismo e ao fordismo.

Numeração do caderno azul · Ciências Humanas

Questão 16ENEM 2013

Um trabalhador em tempo flexível controla o local do trabalho, mas não adquire maior controle sobre o processo em si. A essa altura, vários estudos sugerem que a supervisão do trabalho é muitas vezes maior para os ausentes do escritório do que para os presentes. O trabalho é fisicamente descentralizado e o poder sobre o trabalhador, mais direto.

SENNETT, R. A corrosão do caráter: consequências pessoais do novo capitalismo. Rio de Janeiro: Record, 1999 (adaptado).

Comparada à organização do trabalho característica do taylorismo e do fordismo, a concepção de tempo analisada no texto pressupõe que

  1. A
    As tecnologias de informação sejam usadas para democratizar as relações laborais.
  2. B
    As estruturas burocráticas sejam transferidas da empresa para o espaço doméstico.
  3. C
    Os procedimentos de terceirização sejam aprimorados pela qualificação profissional.
  4. D
    As organizações sindicais sejam fortalecidas com a valorização da especialização funcional.
  5. E
    Os mecanismos de controle sejam deslocados dos processos para os resultados do trabalho.

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Resposta: Egabarito oficial do INEP

O que a questão cobra

A questão cobra a comparação entre o controle rígido dos processos no taylorismo e no fordismo e a gestão do trabalho flexível. Você deve identificar o que muda quando o trabalho é descentralizado.

Resolução

No taylorismo e no fordismo, o trabalho é organizado por tarefas e etapas definidas, com controle sobre o modo como cada atividade é realizada. O texto apresenta outra forma de organização, em que o trabalhador pode atuar fora do escritório, mas isso não significa que tenha mais poder sobre o próprio trabalho.

O trabalho é fisicamente descentralizado e o poder sobre o trabalhador, mais direto.

A descentralização do local de trabalho não elimina a supervisão. O texto afirma que ela pode até ser maior para quem trabalha fora do escritório. Na organização flexível, o controle pode se concentrar na cobrança dos resultados, sem depender da presença física do trabalhador ou da observação de cada etapa da tarefa. Assim, a mudança não representa necessariamente mais autonomia: os mecanismos de controle passam a acompanhar os resultados do trabalho.

Alternativa por alternativa

  • A

    O texto não afirma que as tecnologias de informação democratizam as relações de trabalho. Ao contrário, destaca que o poder sobre o trabalhador pode ser mais direto.

  • B

    A descentralização física do trabalho não significa que as estruturas burocráticas sejam transferidas para a casa do trabalhador. O texto não trata dessa mudança.

  • C

    O trecho não menciona terceirização nem qualificação profissional. Portanto, não sustenta que esses procedimentos sejam aprimorados.

  • D

    O texto não fala de sindicatos ou de fortalecimento sindical. A especialização funcional também não é apresentada como causa desse fortalecimento.

  • E

    Correta. A alternativa está correta: na organização flexível, o controle pode se concentrar nos resultados, em vez de acompanhar cada etapa do processo de trabalho.

Para lembrarNa organização flexível, o local de trabalho pode mudar e o controle pode se voltar aos resultados, sem que isso signifique maior autonomia para o trabalhador.

Resolução escrita com ajuda de IA a partir do gabarito oficial e revisada por um segundo modelo antes de ir ao ar. Achou erro? Avise a gente.

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