Ciências Humanas ENEM 2020 difícil~1 min

Questão 48 do ENEM 2020 comentada

Entenda por que o aumento da participação feminina no trabalho não garante igualdade de oportunidades.

Numeração do caderno azul · Ciências Humanas

Questão 48ENEM 2020

Nas últimas décadas, uma acentuada feminização no mundo do trabalho vem ocorrendo. Se a participação masculina pouco cresceu no período pós-1970, a intensificação da inserção das mulheres foi o traço marcante. Entretanto, essa presença feminina se dá mais no espaço dos empregos precários, onde a exploração, em grande medida, se encontra mais acentuada.

NOGUEIRA, C. M. As trabalhadoras do telemarketing: uma nova divisão sexual do trabalho? In: ANTUNES, R. et al. Infoproletários: degradação real do trabalho virtual. São Paulo: Boitempo, 2009.

A transformação descrita no texto tem sido insuficiente para o estabelecimento de uma condição de igualdade de oportunidade em virtude da(s)

  1. A
    Estagnação de direitos adquiridos e do anacronismo da legislação vigente.
  2. B
    Manutenção do status quo gerencial e dos padrões de socialização familiar.
  3. C
    Desestruturação da herança patriarcal e das mudanças do perfil ocupacional.
  4. D
    Disputas na composição sindical e da presença na esfera político-partidária.
  5. E
    Exigências de aperfeiçoamento profissional e de habilidades na competência diretiva.

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Resposta: Bgabarito oficial do INEP

O que a questão cobra

A questão cobra a relação entre a inserção das mulheres no mercado de trabalho e a permanência de desigualdades de gênero. Você deve identificar quais estruturas mantêm essa desigualdade.

Resolução

essa presença feminina se dá mais no espaço dos empregos precários

1. O texto destaca dois aspectos: a participação das mulheres no trabalho aumentou, mas elas estão mais presentes em empregos precários, marcados por maior exploração.
2. Portanto, o aumento da inserção feminina não eliminou as desigualdades nas relações de trabalho. Para explicar essa permanência, é preciso considerar estruturas sociais e profissionais que continuam organizadas de forma desigual.
3. A manutenção de práticas gerenciais que preservam essa desigualdade, junto aos padrões de socialização familiar que associam mulheres a determinadas funções, ajuda a entender por que as oportunidades não se igualam. Essa é a explicação apresentada na alternativa B.

As demais alternativas citam fatores que o texto não aponta como causa: direitos e legislação, representação sindical e político-partidária ou exigências de qualificação e direção. Já a alternativa C menciona a desestruturação da herança patriarcal, mas o trecho descreve a permanência de uma divisão desigual, não sua superação.

Alternativa por alternativa

  • A

    O texto não relaciona a desigualdade à estagnação de direitos nem ao anacronismo da legislação. Ele destaca a concentração das mulheres em empregos precários.

  • B

    Correta. Está correta: a permanência de práticas gerenciais e de padrões de socialização familiar pode manter a desigualdade de oportunidades, mesmo com maior participação feminina no trabalho.

  • C

    O texto não aponta a desestruturação da herança patriarcal como causa. A presença das mulheres em empregos precários indica que a desigualdade persiste.

  • D

    A passagem não trata de disputas sindicais nem de participação político-partidária. Seu foco está nas condições de trabalho das mulheres.

  • E

    O texto não atribui a desigualdade à falta de aperfeiçoamento ou de habilidades diretivas. Ele enfatiza a precariedade dos empregos ocupados pelas mulheres.

Para lembrarMaior participação no mercado de trabalho não significa igualdade quando as mulheres continuam concentradas em ocupações mais precárias.

Resolução escrita com ajuda de IA a partir do gabarito oficial e revisada por um segundo modelo antes de ir ao ar. Achou erro? Avise a gente.

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